TALENTS ENGAGEMENT: Sull’attrazione ed acquisizione dei talenti per le imprese italiane

Copia dell’articolo pubblicato sulla rivista di AIDP Italia 2018

http://www.aidp.it/hronline/2018/2/3/talents-engagementbr-sullattrazione-ed-acquisizione-dei-talenti-per-le-imprese-italiane.php

Da anni ormai il mondo imprenditoriale ed universitario hanno già messo in evidenza le best practices riguardanti la ricerca e selezione del personale: è ormai ben nota l’importanza di inserire risorse umane di valore secondo un’ottica quasi darwiniana di selezione del più adatto in termini di compatibilità con l’azienda, non solo per competenze ma anche per cultura e motivazioni, perché tali risorse sono una delle tre principali risorse per ogni business, assieme ai capitali ed ai beni materiali (come uffici e strumentazione per la produzione).

Quello che sta cambiando sono le modalità di ricerca e selezione del personale, influenzate dall’evoluzione socio-culturale: ormai in molti si pongono il problema di come attrarre (engagement) e mantenere (retention) le risorse umane ed in particolare i “millennials”, le ultime generazioni nate con lo smartphone e la tecnologia digitale in mano.

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